Compétences CV : exemples et liste complète pour passer les filtres ATS en 2025

L'essentiel en 30s

La section compétences d'un CV n'est pas lue par un humain en premier. Selon l'APEC, 75 % des entreprises de 250 salariés et plus utilisent un ATS qui scanne votre CV avant tout recruteur. Ce système attribue un score. En dessous de 70/100, votre CV n'est pas visible. Pour scorer, les compétences doivent correspondre exactement aux mots de l'offre — pas à leurs synonymes. Voici ce que ça change concrètement, et comment bâtir une liste de compétences qui passe.

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Pourquoi votre liste de compétences ne suffit plus

Beaucoup de candidats construisent leur CV avec une belle section "Compétences" : une dizaine de mots-clés soigneusement choisis, formatés en colonnes ou en barres de progression. C'est visuellement propre. C'est souvent invisible pour les ATS.

Le problème n'est pas le contenu. C'est la mécanique de lecture des logiciels de tri automatique.

Selon l'APEC, 75 % des entreprises françaises de plus de 250 salariés ont déployé un ATS (Applicant Tracking System). Ces systèmes ne lisent pas votre CV comme un humain — ils font de la correspondance de chaînes de caractères. "Pilotage de projet" et "gestion de projet" sont deux expressions différentes pour la machine, même si elles désignent la même réalité. Si l'offre dit "gestion de projet" et que votre CV dit "pilotage de projet", votre score baisse.

C'est l'asymétrie centrale : le recruteur configure les filtres selon les mots de sa fiche de poste. Le candidat, lui, ne sait pas qu'un score lui est attribué à la seconde où son fichier est importé.

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Les deux types de compétences que tout ATS distingue

Avant de construire votre liste, il faut comprendre comment les ATS catégorisent les compétences. Deux blocs sont systématiquement différenciés.

Compétences techniques (hard skills)

Ce sont les compétences liées à un métier, un outil, une méthode. Elles sont mesurables et vérifiables. Un ATS leur accorde un poids fort parce qu'elles correspondent directement aux exigences du poste.

Exemples concrets par secteur :

Finance / Comptabilité Comptabilité générale, consolidation IFRS, clôture comptable, reporting financier, Excel avancé, SAP FI, Cegid, contrôle de gestion, analyse des écarts, trésorerie, fiscalité des entreprises

Ressources humaines Recrutement, sourcing, entretien structuré, GPEC, paie, droit social, SIRH, onboarding, gestion des talents, plan de formation, People Analytics

Marketing / Communication SEO, SEA, Google Analytics, Meta Ads, inbound marketing, content marketing, CRM, Salesforce, HubSpot, gestion de campagne, A/B testing, automation

Informatique / Développement Python, Java, SQL, React, Node.js, DevOps, CI/CD, Docker, Kubernetes, gestion de projet Agile, Scrum, méthodes ITIL, cybersécurité

Commercial / Business Development Prospection, négociation commerciale, CRM Salesforce, gestion de portefeuille clients, développement B2B, KPI commerciaux, closing, account management

Logistique / Supply Chain Gestion des stocks, ERP SAP, planification de production, lean management, gestion des flux, transport international, Incoterms, WMS

Chef de projet Gestion de projet, méthode Agile, Scrum Master, planification, suivi budgétaire, gestion des risques, reporting, coordination d'équipe, MS Project, Jira

Pour aller plus loin sur les mots-clés par métier : CV chef de projet ATS : les mots-clés exacts pour passer les filtres en 2025 et CV comptable ATS : les mots-clés exacts pour passer les filtres en 2025.

Compétences comportementales (soft skills)

Les soft skills ont un poids ATS plus faible que les hard skills — mais ils sont lus par le recruteur lors du scan humain de 6 secondes. Leur rôle : renforcer la cohérence du profil.

Exemples utilisables :

Rigueur, organisation, gestion des priorités

Communication orale et écrite, synthèse

Esprit d'équipe, collaboration transversale

Capacité d'adaptation, gestion du changement

Autonomie, prise d'initiative

Leadership, management d'équipe

Une erreur fréquente : lister des soft skills génériques sans les ancrer dans des faits. "Bon communicant" ne dit rien. "Animation de réunions clients hebdomadaires auprès de 5 comptes grands groupes" dit tout.

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La règle que peu de candidats connaissent : le poids par section

Voici ce qu'on a observé en analysant le code source d'ATS open source et des centaines d'offres françaises.

Un mot-clé placé dans la section "Expérience professionnelle" vaut deux fois plus qu'un mot-clé identique placé dans la section "Compétences". Ce n'est pas une théorie — c'est une règle de pondération inscrite dans la logique des ATS.

Conséquence directe : concentrer toutes vos compétences dans un bloc "Compétences" est une stratégie sous-optimale. Les mêmes mots doivent apparaître dans les bullet points de vos expériences. Deux occurrences d'un même mot-clé génèrent un score différent d'une seule occurrence.

Exemple concret :

| Mot-clé "Gestion de projet" | Placement | Score estimé | |---|---|---| | 1 fois dans "Compétences" | Faible poids | Bas | | 1 fois dans "Expérience" | Poids x2 | Moyen | | 1 fois dans chaque section | Fréquence + poids | Élevé |

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Tableau comparatif : compétences génériques vs compétences ATS-optimisées

| Secteur | Compétence générique (éviter) | Compétence ATS-optimisée (utiliser) | |---|---|---| | Finance | Bonne maîtrise d'Excel | Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, VBA) | | RH | Gestion des recrutements | Recrutement, sourcing, entretien structuré | | Marketing | Réseaux sociaux | Community management, Meta Ads, Social Media Marketing | | IT | Programmation | Python, SQL, architecture microservices | | Commercial | Sens commercial | Prospection B2B, closing, gestion de portefeuille clients | | Logistique | Gestion des entrepôts | Gestion des stocks, WMS, lean management | | Chef de projet | Gestion de projets | Gestion de projet, méthode Agile, Scrum, MS Project | | Comptabilité | Comptabilité | Comptabilité générale, clôture comptable, SAP FI |

La règle est simple : plus la compétence est précise, plus elle correspond à la terminologie de l'offre, plus elle score.

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Comment construire votre liste de compétences en pratique

La méthode ne commence pas par votre CV. Elle commence par l'offre.

Étape 1 — Extraire les mots exacts de la fiche de poste. Copiez l'offre dans un document. Surlignez tous les termes techniques, outils, méthodes et verbes d'action. Ce sont vos mots-clés cibles.

Étape 2 — Faire correspondre mot pour mot. Si l'offre dit "gestion budgétaire", ne mettez pas "suivi du budget". Si elle dit "Agile", ne mettez pas "méthodes agiles" — ou vérifiez que l'ATS accepte les variantes. Le doute doit toujours pencher vers l'exactitude.

Étape 3 — Distribuer les mots-clés sur deux sections. Section Compétences ET bullet points de vos expériences. La fréquence compte. Deux occurrences valent plus qu'une.

Étape 4 — Mesurer avant d'envoyer. C'est là que la plupart des candidats opèrent à l'aveugle. Envoyer un CV sans connaître son score ATS face à l'offre, c'est candidater sans savoir si votre candidature sera lue.

Sur ce point, personnaliser son CV pour chaque offre rapidement détaille une méthode concrète pour adapter les mots-clés sans repartir de zéro à chaque fois.

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Ce que ChatGPT rate quand il réécrit vos compétences

Beaucoup de candidats utilisent ChatGPT pour reformuler leur CV. Le résultat est souvent propre, bien structuré — et moins bien scoré par les ATS.

La raison : ChatGPT réécrit avec des synonymes. Il transforme "gestion de projet" en "pilotage de projets", "coordination des équipes" ou "supervision des livrables". Ces formulations sont correctes en français. Elles ne correspondent pas forcément aux tokens exacts que l'ATS cherche.

Un ATS ne fait pas de sémantique. Il fait de la correspondance exacte. Récrire avec des synonymes, c'est perdre des points que vous aviez peut-être déjà.

La différence avec un outil construit autour des règles réelles de scoring : vous voyez exactement quels mots de l'offre sont absents de votre CV, et vous les intégrez avec le terme exact — pas une paraphrase.

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Les erreurs les plus fréquentes dans la section compétences

Selon une analyse de France Travail sur les CV rejetés en phase de tri, les motifs les plus courants sont le manque de correspondance entre les compétences déclarées et les termes de l'offre, ainsi que des formulations trop vagues pour être traitées automatiquement.

Quatre erreurs reviennent systématiquement.

Première erreur : les barres de progression ("Excel ███░░"). Elles ne sont pas lisibles par les ATS. Un ATS lit du texte brut. Une barre à 80 % n'est pas du texte.

Deuxième erreur : les compétences sans niveau ni contexte. "Python" seul est moins informatif que "Python (pandas, scikit-learn, analyse de données)".

Troisième erreur : la liste unique en bas de CV. Les compétences doivent être distribuées dans les expériences pour cumuler du poids ATS.

Quatrième erreur : utiliser le même CV pour toutes les offres. Chaque poste a sa propre configuration de filtres. Un CV universel est un CV sous-scoré partout.

Pour les profils RH, CV ressources humaines ATS : les mots-clés exacts pour passer les filtres en 2025 liste les termes attendus par les ATS dans ce secteur.

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Mesurer le score de vos compétences avant d'envoyer

La vraie question n'est pas "ai-je de bonnes compétences ?". C'est "est-ce que mes compétences, formulées comme elles le sont, correspondent aux mots-clés exacts de cette offre ?"

CVAdapt analyse votre CV face à une offre précise. Pas un score générique — un delta entre ce que vous avez écrit et ce que l'offre attend. Vous voyez les mots manquants, leur emplacement optimal, et l'impact sur votre score global avant d'envoyer.

Le score passe par exemple de 38 à 82 quand les mots-clés exacts sont replacés dans les bonnes sections.

Analysez votre CV sur CVAdapt.fr pour voir votre score ATS face à l'offre qui vous intéresse — et identifier précisément les compétences qui vous coûtent des entretiens.

Si vous préparez aussi votre candidature complète, le générateur de lettre de motivation et l'outil ATS CV test en ligne complètent utilement la démarche.